Na jakie szkolenie wysłać managera?

Prowadzisz własną firmę i wśród twoich pracowników znajdują się również wykwalifikowani managerowie? W takim razie z pewnością zdajesz sobie sprawę, jak istotny jest ich ciągły rozwój i udoskonalanie posiadanych umiejętności. W naszym dzisiejszym artykule podpowiemy ci, na jakie szkolenie warto wysłać swojego managera!

Zarządzanie projektami i procesami

Pierwszym szkoleniem, na które zdecydowanie warto wysłać swojego managera, jest zarządzanie projektami i procesami. Tego typu zagadnienia noszą wspólną nazwę: mapowanie procesów. Podczas takiego szkolenia managerowie uczą się m.in., w jaki sposób identyfikować, analizować i dokumentować procesy biznesowe, jak określić ich kluczowe wskaźniki wydajności (KPI), jak mierzyć i kontrolować procesy oraz jak wprowadzać usprawnienia. Wszystkie te umiejętności są kluczowe dla efektywnego zarządzania procesami biznesowymi i przyczyniają się do poprawy jakości pracy managera, co w naturalny sposób przekłada się na zwiększenie wydajności całego przedsiębiorstwa.

Zarządzanie pozostałymi zasobami

Kolejne szkoleni, które będzie odpowiednie dla managera to zarządzanie zapasami. Jest to skomplikowany proces planowania i kontrolowania znajdujących się zapasów w firmie. Dzięki temu możliwe jest zapewnienie odpowiedniej ilości produktów lub surowców w magazynie i zaspokojenie potrzeb klientów, lub produkcji. Specjalne szkolenie z zarządzania zapasami może pomóc twoim managerom w zdobyciu wiedzy i umiejętności, które są niezbędne do skutecznego działania. Mamy tu na myśli przede wszystkim skuteczne planowanie i prognozowanie zapotrzebowania na produkty i surowce, stałą optymalizację zapasów czy efektywne zarządzanie zamówieniami i dostawami. Możliwości w tym zakresie jest naprawdę wiele!

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Warto pamiętać, że dobry manager to taki, który posiada zdolności przywódcze i potrafi w krótkim czasie zagospodarować wszystkie obszary, które tego wymagają. Aby dobrze pełnić swoje funkcje na podobnym stanowisku, manager powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje, umiejętności oraz doświadczenie. Jeśli chcesz pomóc mu w codziennej pracy, możesz wesprzeć jego kompetencje i wysłać go na dedykowane szkolenie dla managerów, którzy w codziennej pracy zarządzają nie tylko zasobami czy projektami, ale również ludźmi. O czym konkretnie warto w tym przypadku pomyśleć? Dobrą propozycją jest specjalna akademia liderów, która kształci managerów z różnych branż, a jej zakres zakłada zdecydowaną większość obszarów pracy każdego z nich.